Професионална деформация на личността: причини и последици

Повечето от нас прекарват по-голямата част от живота си на работното си място и без да искаме да започнем да прехвърляме професионални навици в личния живот. На тези основания можете да определите в коя област един или друг човек работи. Например познат, който непрекъснато се опитва да решава личните ви проблеми, може да ви се стори психолог и след като сте се срещнали по пътя на човек, който ви дава инструкции как и какво да правите, вероятно ще мислите - това е учител. Какви са причините за професионалната деформация на личността? Какви са неговите типове? Възможно ли е да се избегне някакво деформиране?

Какво представлява професионалната деформация на личността?

Деформацията на личността е промяна в личните качества (начини на поведение и комуникация, характер, ценностни ориентации, стереотипи за възприемане), които попадат под влиянието на продължително изпълнение на професионалните задължения.

Професионалният тип личност се формира в резултат на неотделимото единство на специфичната дейност и съзнание на човека. Най-вече от такава деформация страдат лични черти на хора, чийто дейността е свързана с постоянна комуникация (психолози, учители, служители на отдели за персонала, лидери, длъжностни лица и др.).

Деформацията в крайна форма в тях се изразява в чисто функционална формална връзка с другите. Увеличеното ниво на лична деформация се наблюдава сред служителите в специалните служби, военния персонал и медицинските работници.

Причини за професионална деформация

Дългосрочната дейност в тази или тази сфера е придружена от професионално развитие на личността, но този процес не може да бъде непрекъснат. Рано или късно има период на стабилизация, когато човек практически не се движи навсякъде. Първоначално тези суспендирания са краткотрайни, но след това стават по-дълги, достигайки 12 месеца или повече. На езика на психолозите се нарича това явление периоди на лична застой.

Възникването на стагнация е възможно дори ако нивото на професионалната ви дейност е доста високо, но работата ви се извършва монотонно, като се използват повтарящи се техники. Резултатът от продължителната стагнация е професионалната деформация на индивида: човекът вече не може да се измъкне от професията си и е принуден да изпълнява само тази роля в обществото.

Разпределете следното фактори, допринасящи за развитието на професионалната деформация:

• Младият специалист поставя твърде много надежда върху професията си, което в крайна сметка не съответства на реалността.
• Акцент върху мотивацията за избор на професия. Това може да е желанието за постигане на власт, определен социален статус или желание да докаже своята стойност.
• Монотонни действия и функции, които водят човек до психологически ограничения: например, ако навлезе в нови условия на труд, ще бъде доста трудно за него да се адаптира към тях.

Горните фактори са само предпоставки, които в даден етап от трудовата дейност могат да доведат до деформации. Сред основните причини Развитието на професионалната деформация трябва да се отбележи, както следва:

• постоянен стрес;
• професионална умора, натрупана в продължение на много години работа;
• постоянна стереотипна работа;
• липса на желание за продължаване на работата в тази област: някои разбират грешния избор на професия почти непосредствено след започване на работа, докато други се нуждаят от години, за да направят това.
• неразбиране на целите на извършената работа;
• възрастови промени: в млада възраст изглеждаше, че тази професия е подходяща за човек, но с възрастта той започва автоматично да изпълнява задълженията си;
• прекомерно самочувствие;
• прекомерна официална натовареност;
• повишено ниво на умора, нервност;
• недостатъчна дисциплина на работното място;
• липса на възможности за по-нататъшен професионален растеж, професионално развитие, обучение;
• ограничаване на условията за самоизразяване, когато всякакви иновативни предложения и творчески подход към изпълнението на трудовите задължения се отхвърлят без обсъждане;
• конфликти и напрежение в екипа;
• посвещавайки се на работа само в пълната липса на признание за вашите заслуги от колегите.

Причините за професионалната деформация на лицето може да са различни. В края на краищата всеки човек е различен.

Видове професионална деформация на личността

Има няколко вида трансфер на професионални знания, навици и умения в ежедневието. Промените в личността могат условно да се разделят на следните типове:

• общ професионалист;
• професионално и топология;
• физическо лице;
• специално.

Общ професионалист. Промяната на личността от този тип е характерна за работниците в определени професии. Например, деформацията на отделните полицейски служители се появи антисоциални синдром perpetsii, развитието на което допринася за възприемането на всеки гражданин като потенциален нарушител.

Деформацията на учителите проявява синдром на възпитание (постоянно желание да се образоват, преподават). Лидерите имат синдром на позволеност (нарушаване на етичните и професионални стандарти).

Професионално-типологични деформации се дължат на постепенното налагане на определени психологически характеристики на личните качества. Например, способността да се организира дейността на голям брой хора. На този вид промяна може да се припише деформирането на личността на лидера, шефа.

Индивидуална деформация са присъщи на работници от различни професии и често се дължат на прекомерно широко и активно развитие на професионални умения и качества, които водят до появата на трудов фанатизъм, както и до засилено чувство за отговорност до мания.

Резултатът от всички видове професионална деформация са следните умствени състояния:

• Намаляване на производителността на трудовата дейност;
• кризи, конфликти, психологическо напрежение;
• недоволство от социалната среда и живота като цяло.

Колкото повече професионален опит, толкова по-силен е синдромът на емоционалното изгаряне, в резултат на това има чувство на тревожност, умора и морално изтощение. Промените в емоционалната сфера на индивида се наблюдават. Психологическият дискомфорт води до намаляване на удовлетвореността от работата и провокира развитието на различни заболявания.

По този начин може да се заключи, че професионалната дейност оказва огромно въздействие върху човешката психика и допринася за развитието на лични промени, разрушително засягащи професионалното поведение и трудовата дейност.

Професионална деформация на лицето, принадлежи към един от видовете професионални заболявания, за чиято поява е неизбежна, но тя води до неоснователни агресия и високо самочувствие, другите - до безразличие, а трети в същото време губят своите умения.

Въпреки това, повечето хора, които имат такива проблеми, се опитват да намерят средства за професионална рехабилитация.

Как да определите сближаването на професионалната деформация?

Сближаването на деформиращите се промени в психиката, свързани с трудовата дейност, може да бъде определено от следните фактори:

• Страхувате се да загубите контакт с колеги, професия, работа.
• Всичките ви разговори в крайна сметка са дискусия по работните въпроси.
• Вашето семейство и приятели смятат, че е трудно да се справят с вас.
• Можете да свържете успеха си само с професионални дейности.
• Вашият кръг от приятели е ограничен само до колеги.
• Не позволявайте на себе си и колегите си да изразяват емоции и да изразяват преживявания на работното място.
• Често се казва, че говоренето с вас напомня за комуникация с лекар (адвокат, следовател, учител и др.), Защото в нормалния живот започвате да общувате на професионален език.
• Вашите интереси са ограничени само от професионална дейност.
• Справяте се с познатите си като обекти на вашата професия.

Как се проявява професионалната деформация?

Всяка професия налага известен отпечатък върху характера и личните качества на работното лице.

възпитател. Деформацията на личността на преподавателя се състои в изкуственото търсене на грешки в работата на учениците, непрекъснато подтискане. Дори у дома, учителят продължава да оценява поведението на роднини, членове на семейството, познати, докато излага всеки от тях на оценяване (психически или на глас). Той дори достига абсурда, когато представител на тази професия започва да оценява действията на абсолютно непознати, които го срещнаха на улицата: да оцени допустимостта на поведението си, изразява възмущение от липсата на възпитание.

лекар. Деформацията на медицинския работник се проявява в пълна автоматичност на неговите умения и качества. Доктор автоматично оценява човешкото здраве, дори в един прост ръкостискане: той веднага отбеляза, температура, пулс, влажност на дланта. Той обръща внимание на външния вид на лицето и се опитва да намери връзка с някакво заболяване, а съветва другата страна да посети клиниката и се проверяват (нещо, което да изглежда зле, под очите чанти и имате т. Н.).

Управител на туристическа агенция. Тези хора деформация вижда във факта, че за всяка история за пътуването на извършено или планирано пътуването, представител на професията е анимиран и показва чисто професионален интерес чрез задаване на подходящи въпроси и даване на препоръки на тема туризъм.

По същия начин деформацията се проявява в представители на други професии. Програмистът ще се опита да извлече определени алгоритми за процесите, които се появяват (дори най-простите). Психологът ще се опита да приведе събеседника в честен разговор, за да порови в психологическите му проблеми и да се опита да ги разреши (дори ако събеседникът няма нужда от него).

Последици от професионалната деформация

Последиците от професионалните промени са различни: някои може да бъде от полза на работника или служителя, а други, обратно, да имат отрицателно въздействие върху чертите на характера и личните качества.

облага. В някои случаи деформацията наистина може да бъде полезна. Например, медицински специалист, намиращ се близо до сцената, знае как да осигури спешна помощ на жертвата. Ръководителят на предприятието (фирма, холдинг и т.н.) е в състояние качествено да подходи към организирането на семейно тържество. Трябва обаче да се има предвид очертаването на работата и ежедневието и да се покажат професионални качества само ако е необходимо и за кратко време.

Сред отрицателен последици от деформация могат да се отбележат следното:

• Мениджърска ерозия. Под влиянието на деформиращи се промени, дейността на мениджъра става неефективна и той самият става тиранин.
• Чувство от административно значение. Работникът, след като е получил дори най-малката малка позиция, започва да мисли за себе си като за голям шеф и да погледне надолу върху хората около него.
• Намалено ниво на адаптивност. Човек е сигурен, че знае почти всичко за професията си и спира да търси нещо ново, непознато.
• Емоционално изгаряне. Работата абсорбира напълно човек, унищожавайки защитната му психологическа бариера. В резултат служителят изгаря и не губи смисъла на живота.
• Влошаване на отношенията с околните - моделите на работни взаимоотношения се прехвърлят към ежедневието.

За да се избегнат такива последици от деформация, е необходимо да се опитаме да забележим знаците му навреме и да започнем да ги премахваме.

Професионалната деформация на личността се съпровожда от конфликти, състояние на постоянно напрежение, кризи, психологически дискомфорт. Ефективното и своевременно разрешаване на възникналите професионални затруднения ще позволи на всеки от вас да се развива допълнително професионално и лично. Освен това, без да позволявате деформация, можете да се отървете от професионалното изгаряне на работното място.

Професионална рехабилитация

Има няколко възможни варианта за рехабилитация, сред които са:

• преминаването на обучения за квалификационен и личен растеж;
• повишаване нивото на автокомпетенция и социално-психологическа компетентност;
• преминаване на опреснителните курсове и преместване на нова длъжност;
• диагностика на професионалните промени в личността и разработване на индивидуални схеми за тяхното коригиране;
• изучаване на методи и техники за саморегулиране на професионални промени и саморегулиране на емоционално-волеви качества;
• превантивни мерки за професионална дезактивация на неопитен специалист;
• разработване на алтернативни методи за по-нататъшно професионално и личностно израстване.