Каква е социометрията и тестовете на Джордж Морено

Често хората за работа, обучение или просто за комуникация са поставени в условия на съществуване в рамките на специфичен

Социалният психолог Джордж Морено, който е добре познат психиатър в Америка, метод на социометричните техники за диагностициране и изследване на взаимоотношенията между индивидите и съществуващите групи с цел подобряване и подобряване на моралния климат в отбора.

Социометрични проблеми

Тестът за социометрия е предназначен да изучава емоционалните взаимоотношения между индивида лица в отбора и справяне със следните проблеми:

• определя степента на разминаване или сплотеност между членовете на избраната група;
• Идентифицирането на авторитаризма на отделните членове на екипа, като се вземат предвид признаците на антипатия или съчувствие, определението в групата звезди, лидерите и отхвърлена, от които можете да обвинявате всички останали участници;
• Откриването на сплотени подгрупи, водени от неформални лидери.

Методът позволява да се изследва и анализира динамиката на връзките в групата с цел използване на получените данни преструктуриране колективно, увеличаване на ефективността на общата кауза, събиране на работната група. Социометрията на Морено се осъществява по групов метод, процедурата отнема малко време и е полезна процедура за подобряване на отношенията между отделните членове.

Невъзможно е да се отдаде голямо значение на социометричните изследвания с цел незабавно разрешаване на възникващите психологически проблеми, чиито източници не са антипатии и симпатии на членовете на колективния, но независими дълбоки проблеми.

Понастоящем методът за социометрия на Moreno е претърпял редица промени и има разклонения модификации. Въвеждането му в изследването на съветски учени е активно работено по онова време от добре познатите психолози Я. Л. Коломински, И. П. Вълкова, Е.С. Кузмина, В.А. Ядова.

Извършване на социометричен тест

Подготвителна работа

За проучване се избира група от хора от различни възрасти, състояща се от членове на детски, училищни и възрастни групи, в които има определена психологическа комуникация и социално взаимодействие. Критерии за социометричен избор, в резултат на което индивидът определя водач или жертва, се определят в зависимост от възрастта на членовете на групата и задачите, зададени в началото на изследването.

Резултатите се определят след проучване във формата социометричен тест. Критериите могат да бъдат под формата на неформално или формално съдържание. Официалното изследване има за цел да идентифицира междуличностните взаимоотношения в рамките на цялостната дейност на групата, за която е създадена. Неформалното съдържание показва емоционални връзки, които възникват за дейностите за отдих, но не засягат основната съвместна работа.

Инструкторът прави обяснение преди началото на социометричното изследване за целта на изучаването на връзката, подчертавайки важността истинност получени данни, показва пример за изпълнение на работата, дава гаранция за тайната на проявите на съчувствие или антипатия към други членове на обществото. За най-пълния набор от критерии за провеждане на проучване, програмата налага задължително предварително запознаване със специфичните особености на груповите дейности.

Процедурата за провеждане на социометрия по препоръките на Дж. Морено

Стандартното проучване е както следва:

• основните принципи и хипотези на изследването на отделните участници се формират след определянето на изследователските задачи и избора на обектната група за изследване;
• пълната анонимност се счита за критерий, който привлича научните изследвания по пътя на ниската ефективност;
• искането на инструктора да покаже публично своята антипатия и съчувствие често води до трудности с отговорите и нежеланието на някои участници да продължат социометричното проучване;
• избраните критерии и въпроси са въведени в картата, са разработени и опции за устна реакция под формата на интервюта;
• човек, който участва в социометрията, е длъжен да отговори на въпроси, като избере онези, които тя би могла да счита за лидер или да обвини за отхвърленото от неадекватното поведение.

Примери за въпроси

Членовете на изследователския екип отговарят на въпроси, които показват тяхното антипатия и съчувствие един на друг или на официални или неформални лидери:

• трябва да напишете върху листа под първото число данните на лидера, които участникът ще види в ръководството първо;
• на въпроса под номер две, посочете отговора, на който темата е направила лидера в случай на отсъствие на лице под номер едно;
• под номер три е посочено фамилното име на лицето, когото членът на колектива ще види в ръководството при отсъствието на първия и втория кандидат.

Въпросите за личните взаимоотношения в групата се задават в една и съща последователност. Ако има съмнения относно правилността на отговорите или проучването не разкрива социометрични данни, то изследването се провежда в екипа няколко пъти, преди да получи надеждна информация, докато въпросите се задават от други, например:

• който най-напред ще поиска помощ от служителите?
• кой от тях членът на колектива никога няма да поиска помощ?
• с кой от членовете на групата щеше да отиде на дълъг бизнес пътуване?
• с кого участникът отказва да работи за бизнес пътуване?
• кой член на колектива би направил лидера?
• когото не вижда в ръководната длъжност, а напротив, той води лошо отношение?

Форми на социометрия

Процедурата се осъществява в две форми:

• непараметрична форма;
• параметрична форма.

Непараметричен тип изследване

В този случай броят на кандидатите, избрани да отговорят на въпроса, не е ограничен. Например, ако броят на членовете на групата е 10, тогава участникът в анкетата може да избере 9 души, изключвайки само себе си. Така броят на теоретично избраните кандидати ще бъде равен на броя на участниците в отбора без един. Броят на изборите, извършени от един член на групата, също ще бъде равен на този брой. В процеса на непараметричен вариант тази константа става една и съща за участник, който отговаря в рамките на социометрията, и всеки член на групата, който е обект на избор.

достойнство Този тип интервю е, че сравнително надеждно разкрива емоционалните характеристики на всеки член на групата и определя структурата на междуличностните взаимоотношения. ох недостатъци Можете да започнете да говорите, ако размерът на екипа започне да надвишава 12 души и можете да проследите параметрите, получени само с помощта на компютърна технология.

Друг недостатък е вероятността за получаване в индикаторите на случаен избор, ако участниците в социометричния процес посочат в отговорите "Избирам всички". Това означава две възможности:

• Интервюираният има такива недиференцирани връзки с всички участници в групата, което не винаги е вярно;
• индивидът дава грешен отговор, опитвайки се да покаже разширената лоялност към членовете на колектива или инструктора.

Параметрична система за проверка

Някои изследователи се опитват да променят параметрите на анкетата, за да намалят вероятността от произволни отговори и да ограничат броя на изборите. това методът е ефективен за групи с голям брой хора. От темата се изисква да избере само няколко опции. Броят на решените отговори се нарича социометрично ограничение или ограничение за изборите. Според много експерти това увеличава надеждността и надеждността на получените резултати.

Участникът в проучването се опитва да установи границата по-внимателно изберете отговорите и оценка на колегите от техните лидерски качества. Ако в първия случай членовете на екипа могат да се опитат да влязат в резултата от теста, който всеки се опитва да обвинява в отбора, във втория случай ролите се разпределят по-отговорно.

Недостатъците на параметричния вариант на сонометрията на Морено включват невъзможността да се проследят всички психологически зависимости в екип, само тези връзки, които са от най-голямо значение, се проявяват. Въвеждането на ограничения върху броя на отговорите не ни позволява да пресъздадем пълното емоционално оцветяване на отношенията между членовете на колектива.

Социометрична карта

Социометричната карта се извършва в заключителния етап на изследването. Необходимо е да се определи мнението на всеки член на групата на конкретни критерии, като например работа рамо до рамо, държейки развлекателни мероприятия, фирмени мероприятия и др .. Анкетираните отговарят на въпроси, които се правят в съответствие с разработените програмни провежда проучвания и вида на персонала, който участва в проучването , Тя може да бъде производствена площадка, асоциации за развлекателни дейности, временни колективи, стабилни групи.

Ако такъв социометричен въпрос от Дж. Морено се проведе без значителни ограничения, след въпрос на картата има достатъчно място за пълни отговори. В условията на ограничаване се поставя броят на графиките, позволени на участниците в социометрията.

Получаване на резултати и обработка на социометрия данни

След събирането на информацията чрез попълване на картите, обработката им започва математически. За да изберете варианта за обработка на данни, са дефинирани няколко метода:

• използване на таблици;
• графики;
• indeksologichesky.

Метод на табулация (социоматрикс)

Първо, нарисувайте проста маса sotsiomatritsey, в който се записват резултатите от изследване, използващо символите. Колоните на таблицата се попълват отделно с резултатите от личните и бизнес отношения. Анализирайки резултатите от социоматрикса, те заключават точна картина емоционални и психологически взаимоотношения в одитирания колектив.

За по-точна дефиниция има опитът при съставянето на обобщени таблици, при които моделът на изследването се представя чрез няколко критерия или изборни данни между групите. K предимства табличната обработка на резултатите е възможно да се осигури възможност за получаване на резултатите от изборите с числен еквивалент, който позволява да се разделят членовете на сдружението в зависимост от броя на изборите, получени от участника и дадени им за разглеждане.

Такава обработка на резултатите от социометрията позволява да се вземат предвид всички налични възможности за влияние в екипа, въз основа на получените данни се конструира следният индикативен социограм.

Социограма

Такава графична диаграма под формата на кръгова цел ви позволява визуално, а не под формата на математически показатели, да получите разпределение на ролите сред членовете на групата. Всеки кръг в диаграмата получава определена стойност:

• вътрешният кръг означава група лидери или звезди с най-голям брой гласове сред участниците;
• във втория кръг се събират имената на предпочитаните лидери, които имат най-голям брой избори, което е по-високо от средното за стойността;
• в третата черупка са имената на онези, които са пренебрегвани от другите участници и те са получили по-малък брой гласове от средния;
• четвъртият кръг характеризира онези, които не са получили нито един глас, което не е това, което избират - ще бъдат насинени с психологически трикове.

Правилно изградената социограма въз основа на надеждни научни данни ще позволи да се определи присъствието на различни групи във формирането и да се установят границите на социологическите и психологическите контакти. Схематичното изображение ясно описва във визуалния план реакциите на тестовите членове на групата при конструирането на отговорите на избрания социометричен критерий.

Социограма е изгодно за допълване на проучването в табличен метод sotciometricheskogo материал, тъй като тя дава възможност за по-добро и по-дълбоко описват визуално представяне на текущите оптимистични и негативни симптоми на взаимосвързани процеси в обединението.

Анализът на социограмата обикновено започва с намирането на най-влиятелните членове на екипа и тези, които ги подкрепят, след това определят взаимните групи, понякога неформалните и неконфликтните двойки. Групите в диаграмата са представени от онези, които искат да изберат в своя кръг. Много е разумно, че най-често такива групи се състоят от 2-3 членове на колектива, по-рядко има 4 или повече.

Прилагане на социометрични показатели

За по-пълна информация, социометричните индекси се разделят на следните видове:

• лична социометрия, показваща индивидуални психологически и социални проявления на личността, когато общува в екипа;
• група, дават количествени характеристики на подгрупа или конфигурация в провеждането на социометрията.

Основни социологически лични индекси

Те включват:

• социометричните индекси на статута на i-член;
• емоционално експанзивни индекси на j-термина;
• концентрацията, интензитета и обемните индекси на ij-термина.

За удобство, тези герои имат дефиниции, които показват ролята на участник в социометрия, например, аз-обозначава избрания елемент, J приписва на тези, които избират и съвместни символи следващия да се говори за съчетаване на функции.

Социометричният статус изразява собствеността на индивида елемент от груповото образование или формация, която му налага задължението да представлява избраната позиция в пространството на ограничено общество. Освен това той по някакъв начин влиза в социални и психологически отношения с други членове на екипа.

Способността да се дефинираме в групата на членовете на формацията е неравномерно развита, така че за по-пълно представяне се прилага цифрова стойност - социометричен индекс човешкия статус. В групата елементите на взаимодействие са членове на група, която в зависимост от характера и силата на личността взаимодейства с други хора, обменя знания, информация, комуникира.

В същото време на индивидуалното поведение на всеки член на групата има ефект върху отбора като цяло, което се проявява като влияе на другите по отношение на психологическа и социална комуникация. За да се подходи към субективното определение на количественото взаимодействие на индивида с позицията в групата, бе въведена концепцията за социометричен статус.

Но член на колектива може да повлияе на други участници от добра и отрицателна гледна точка, следователно при определянето на статус му се придава характеристика под формата на положителна или отрицателна дефиниция. Състоянието също говори за способността на даден човек да стане или да не стане лидер. За да се изчисли стойността на социометричния статус, се взимат индикаторите от таблицата на социоматрицата.